LIDERANÇA ÉTICA E COMPORTAMENTO PRÓ-ORGANIZACIONAL ANTIÉTICO DO GERENTE BANCÁRIO

ETHICAL LEADERSHIP AND UNETHICAL BANKING MANAGER PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Autores

  • Antonio Aparecido de Carvalho FASB - Faculdade de São Bernardo
  • Daniela Del Lama Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará
  • Eduardo Camargo Oliva Unversidade Municipal de São Caetano do Sul
  • Diogenes de Souza Bido Universidade Presbiteriana Mackenzie
  • Edson Keyso Miranda Kubo Unversidade Municipal de São Caetano do Sul

DOI:

https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v8i23p25-53

Palavras-chave:

Comportamento Pró-Organizacional Antiético; Liderança Ética;Gerente Geral Bancário; Gestão Organizacional.

Resumo

A presente pesquisa versa sobre o paradoxo comportamental da liderança ética e comportamento pró-organizacional antiético do gerente geral bancário. A pesquisa tem como objetivo: identificar se há relação entre as variáveis de comportamento pró-organizacional antiético e liderança ética do próprio gestor bancário. Trata-se de uma pesquisa exploratória e quantitativa com o uso de entrevistas e análise multivariada. O objeto pesquisado foi o gerente geral bancário, mediante a percepção dos liderados bancários. Para tratamento dos dados foi utilizada a modelagem de equações estruturais para verificar a influência entre as variáveis. Os resultados apontaram que a liderança ética do gerente geral bancário influencia negativamente e, de forma significante, o comportamento pró-organizacional antiético, e a relação entre a liderança ética e comportamento pró-organizacional antiético não é inversamente proporcional, demonstrando que o aumento da liderança ética não combate na mesma proporção o comportamento pró-organizacional antiético.

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Biografia do Autor

Daniela Del Lama, Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará

Possui graduação em Administração pelo Centro Universitário Moura Lacerda (2001), mestrado (2009) e doutorado (2020) em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS (2020). Atualmente é docente do ensino superior e pesquisadora dos temas Liderança Ética, Liderança Hubrística, Comportamento Pró-organizacional Antiético e Finanças" na Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará - UNIFESSPA. Possui experiência na área de Administração em Instituições Financeiras Bancárias com ênfase em gestão de recursos financeiros e possui também experiência em Instituições de Ensino ministrando disciplinas dos temas: Administração Financeira e Orçamentária, Economia, Análise de Investimentos e Mercado de Capitais, Matemática Financeira e Mercados Futuros e Custos Agroindustriais.

Eduardo Camargo Oliva, Unversidade Municipal de São Caetano do Sul

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1978), especialização em Recursos Humanos pela EAESP-FGV (1979), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992), doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1999) e pós-doutorado pela FEA/USP (2006). Tem experiência profissional e de pesquisa na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: governança corporativa, gestão de pessoas, comportamento organizacional. Ocupou posições executivas em indústrias nacionais e multinacionais e em universidades privada e pública.

 

Diogenes de Souza Bido, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Livre docente na área de 'Métodos Quantitativos e Informática: Estatística e Pesquisa Operacional' pela FEA/USP (2019), Pós-doutorado no IPEN (2016), Doutor(2004) e mestre em Administração de Empresas pela FEA/USP (1999), Graduado em Engenharia Química pela Escola Superior de Química Oswaldo Cruz (1991). Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq (PQ-2) desde 2013, professor adjunto na Universidade Presbiteriana Mackenzie, coordenador do Programa de Pós-graduação em Administração de Empresas e presidente da Comissão de Bolsas CAPES do PPGA desde 2022 e pesquisador com os seguintes temas: Aspectos metodológicos da pesquisa em administração, modelagem de equações estruturais (LISREL e PLS-SEM), análise multivariada, Análise de condições necessárias, Aprendizagem individual e nas organizações e Medidas em Aprendizagem Organizacional. Vice-líder do Grupo de Pesquisa CNPq "Pesquisa e Formação em Administração": http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/6714 Membro do Comitê de Ética da ANPAD (2019-2022). Líder do tema Conduta Ética e Responsável no Ensino e na Pesquisa da divisão EPQ (Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade) no EnANPAD e EnEPQ de 2013 a 2015 e do tema "O Ensino de Administração e Contabilidade e as Novas Tecnologias" em 2016 e 2017. Líder do tema "Estratégias e Métodos de Pesquisa" na Divisão EPQ do EnANPAD em 2019 e 2020. Membro do Comitê Científico da Divisão EPQ da ANPAD em 2021 a 2023. Líder do tema Aprendizagem nas organizações no SemeAd - Seminários em Administração FEA-USP de 2015 a 2018 e Coordenador da Área Estudos Organizacionais no Semead em 2017 a 2019. Líder regional para a Premiação EnANGRAD 2018. Membro do Comitê de Ética da ANPAP (2019 a 2022).

Edson Keyso Miranda Kubo, Unversidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) em 2011; Mestre em Administração pela Kobe University, Japão em 2001 e Bacharel em Administração Pública pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) em 1997. Atualmente é Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), atuando nos cursos de Mestrado e Doutorado em Administração e nos cursos de graduação da Escola de Gestão e Negócios, na mesma instituição. É membro da Associação dos Bolsistas do Governo Japonês- Monbusho (ABMON) e avaliador de projetos de pesquisa no Consulado Geral do Japão em São Paulo, para seleção de candidatos Brasileiros à bolsa MEXT. Também é filiado e participante ativo do EGOS (European Group for Organizational Studies) e dos eventos da ANPAD. É revisor do periódico Total Quality Management & Business Excellence (Qualis A1), International Journal of Human Resource Management (Qualis A1), Rausp Management Journal (A2), Cadernos EBAPE (A2) e do evento Academy of Management (AoM) na área de Gestão de Pessoas. Foi coordenador da área de Gestão de Pessoas do SEMEAD da FEA/USP de 2012 a 2015. Os resultados de suas pesquisas têm sido publicados em periódicos nacionais e internacionais de impacto. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Estudos Organizacionais, atuando principalmente nas seguintes áreas: gestão intercultural , gestão de pessoas e comportamento organizacional.

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Publicado

2022-09-03

Como Citar

de Carvalho, A. A., Lama, D. D., Oliva, E. C., Bido, D. de S., & Kubo, E. K. M. (2022). LIDERANÇA ÉTICA E COMPORTAMENTO PRÓ-ORGANIZACIONAL ANTIÉTICO DO GERENTE BANCÁRIO: ETHICAL LEADERSHIP AND UNETHICAL BANKING MANAGER PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. South American Development Society Journal, 8(23), 25. https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v8i23p25-53

Edição

v. 8 n. 23 (2022): South American Development Society Journal

Seção

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