DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE MUDANÇAS EM EMPRESAS NA ÁREA DA SAÚDE

  • NORMA LICCIARDI FATEC IPIRANGA
  • Hélio Rubens Oliveira das Neves Professor da FATEC - Faculdade de Tecnologia do Ipiranga

Resumo

RESUMO


As fusões e aquisições cresceram significativamente no Brasil nos últimos anos e a tendência é a essas operações continuem em alta no mercado brasileiro, visto a situação econômica do país. O objetivo deste artigo é compreender como a fusão e/ou aquisição de uma organização impacta os funcionários, bem como os caminhos que podem ser traçados pelo Desenvolvimento Organizacional para que a adaptação ao novo ambiente seja efetiva. Além do referencial teórico adotado, uma pesquisa com os colaboradores da organização objeto de estudo fizeram parte da elaboração deste material. Os resultados mostraram que as principais emoções vivenciadas pelas pessoas são: curiosidade, ansiedade e insegurança, respectivamente. Estes sentimentos são comuns no processo de mudança, especialmente quando falamos de fusões e aquisições, pois as informações divulgadas são restritas devido à falta de definição de alguns processos. Pensando nas alternativas propostas pelo D.O, abrir mais os canais de comunicação e resgatar a confiança das pessoas são imprescindíveis para a adaptação dos colaboradores no novo ambiente de trabalho.

Publicado
Nov 21, 2017
Como Citar
LICCIARDI, NORMA; OLIVEIRA DAS NEVES, Hélio Rubens. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE MUDANÇAS EM EMPRESAS NA ÁREA DA SAÚDE. South American Development Society Journal, [S.l.], v. 3, n. 09, p. 199, nov. 2017. ISSN 2446-5763. Disponível em: <http://www.sadsj.org/index.php/revista/article/view/100>. Acesso em: 20 jun. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v3i9p199-219.