DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE MUDANÇAS EM EMPRESAS NA ÁREA DA SAÚDE
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v3i9p199-219Palavras-chave:
Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Mudanças, Fusão e Aquisição.Resumo
RESUMO
As fusões e aquisições cresceram significativamente no Brasil nos últimos anos e a tendência é a essas operações continuem em alta no mercado brasileiro, visto a situação econômica do país. O objetivo deste artigo é compreender como a fusão e/ou aquisição de uma organização impacta os funcionários, bem como os caminhos que podem ser traçados pelo Desenvolvimento Organizacional para que a adaptação ao novo ambiente seja efetiva. Além do referencial teórico adotado, uma pesquisa com os colaboradores da organização objeto de estudo fizeram parte da elaboração deste material. Os resultados mostraram que as principais emoções vivenciadas pelas pessoas são: curiosidade, ansiedade e insegurança, respectivamente. Estes sentimentos são comuns no processo de mudança, especialmente quando falamos de fusões e aquisições, pois as informações divulgadas são restritas devido à falta de definição de alguns processos. Pensando nas alternativas propostas pelo D.O, abrir mais os canais de comunicação e resgatar a confiança das pessoas são imprescindíveis para a adaptação dos colaboradores no novo ambiente de trabalho.
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