A CONSTRUÇÃO DA LIDERANÇA DAS MULHERES PRETAS NO AMBIENTE CORPORATIVO.
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v12i34p14-29Palabras clave:
Mercado de trabalho, liderança, mulher preta, gênero, raçaResumen
Este artigo busca responder à seguinte questão: como as mulheres pretas enfrentam os desafios de gênero e raça na construção de suas trajetórias de liderança no ambiente corporativo? Tem como objetivo geral analisar os desafios e as superações necessárias para que uma mulher preta ascenda em sua carreira corporativa chegando ao cargo de liderança. Para isso, buscou-se alicerce teórico sobre as temáticas de desigualdade de gênero e raça no mercado de trabalho e as entidades que fomentam a inserção de mulheres pretas em cargos de gestão. Utilizará como procedimento metodológico uma pesquisa qualitativa, através de entrevistas com mulheres pretas que ocupam esse lugar. Para a análise dos dados, será utilizada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados esperados são: identificar as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres pretas, compreender suas estratégias de superação e oferecer subsídios para a promoção da diversidade e da equidade racial no ambiente corporativo.
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