A PERCEPÇÃO DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DAS OPORTUNIDADES E DESAFIOS
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v11i31p22-41Resumo
Em um mundo cada vez mais globalizado e multicultural, a diversidade entre os colaboradores, sejam em aspectos de gênero, raça, nacionalidade, classe social, cultura, idade, religião ou necessidades especiais é uma realidade inevitável. O objetivo deste artigo é explorar como os colaboradores percebem as práticas de diversidade e inclusão em suas empresas, levando em conta aspectos como faixa etária, a presença de mulheres em cargos de liderança, a promoção de treinamentos sobre a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência. Para isso, foi realizada uma pesquisa pelo Google Forms, onde 24 profissionais da área de Recursos Humanos participaram. A pesquisa revelou que, devido à predominância de jovens adultos e à diversidade de setores, as questões de inclusão nas organizações devem ser abordadas de forma contextualizada. A escassez de profissionais mais velhos sugere a necessidade de valorizar a diversidade etária. Embora muitos reconheçam a presença de treinamento de diversidade, relatos de discriminação e a falta de inclusão de pessoas com deficiência evidenciam que ainda há um longo caminho para alcançar verdadeira diversidade e inclusão.
Downloads
Referências
ALVES, Micael Franco; LUZ, Victor Costa. Diversidade e inclusão e seus benefícios para as empresas. Revista Foco, Paraná, v. 16, n. 1, p. 1-11, 2023.
ARAGÃO, Payla Balardin Ribeiro; CAMPOS, Simone Alves Pacheco de; COSTA, Vânia Medianeira Flores; POSSER, Talita Gonçalves. Institucionalização da diversidade: consciência ou isomorfismo? Boletim de Conjuntura (BOCA), Boa Vista, v. 15, n. 43, p. 1-18, 2023.
CICHOVES, Cidinei de Oliveria; GOTTLIEB, Maria Gabriela; VIEIRA, Euselia Paveglio; PROCHNOW, Darlan Ariel; SANTIAGO, Guilherme Lau. A visão sistêmica como impulsionadora das políticas de diversidade e inclusão nas organizações. Boletim de Conjuntura (BOCA), Boa Vista, v. 19, n. 55, p. 60-80, 2024.
CORRÊA, Luciana Silva. Envelhecimento feminino e etarismo nas organizações: o desafio da mulher madura no mundo do trabalho. ORGANICOM, a. 20, n. 41, p. 121-134, 2023.
FERNANDES, Ananda de Almeida; ALMEIDA, Gabriela de Sant’Anna; LEITE, Laura Amorim Machado; MANOEL, Natália Lopes; SILVA, Samara Aparecida da Cruz; ARAÚJO, Vitória Helen de. 2023. 78 p. Os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico em Administração) – Escola Técnica do Estado de São Paulo – Centro Paula Souza. São Paulo, 2023.
FERREIRA, Lorranne Lage; MACIEL, Patrícia Damas; COLETI, Jamile de Campos; MACEDO, Karla Gonçalves. Departamento de diversidade, equidade e inclusão: uma nova tendência empresarial. E-Acadêmica, v. 3, n. 3, p. 1-9, 2022.
FONSECA, Henrique da Silva; RIZZOLO, Rafael Corte. A influência da qualidade de vida no ambiente de trabalho sobre o desempenho das equipes. 2022. 28p. Trabalho de Conclusão de Curso (Ciências Sociais) – Universidade Presbiteriana Mackenzie. São Paulo, 2022.
GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2018.
MACCALI, Nicole; KUABARA, Paula Suemi Souza; TAKAHASHI, Adriana Roseli Wünsch; ROGLIO, Karina de Déa; BOEHS, Samantha de Toledo Martins. As práticas de Recursos Humanos para a gestão da Diversidade: a inclusão de deficiente intelectuais em uma federação pública do Brasil. Revista ADM. Mackenzie, São Paulo, v.16, n. 2, p. 157-187, 2015.
MASCARENHAS, Sidnei A. Metodologia científica. São Paulo: Pearson, 2012.
MELO, Albero Bezerra de; MORAIS, Filliphi Alef dos Santos Bandeira. Uma análise da inclusão no mercado de trabalho das pessoas com deficiências: desafios e tendências. Revista Foco, Curitiba, v. 16, n. 11, p. 1-14, 2023.
MORETTI, Silvinha; TREICHEL, Adriana. Qualidade de vida no trabalho x auto-realização humana. Revista Leonardo pós-Órgão de Divulgação Científica e Cultural do ICPG, Blumenau, v. 1, n. 3, p. 73-80, 2003.
OLIVEIRA, Rafael Jefferson de. Diversidade & inclusão nas organizações: estudos sobre pessoas trans e travestis e trabalhadores de hospitais públicos brasileiros. 2022. 193p. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social) – Universidade de Brasília. Brasília, 2022.
RIBEIRO, Larissa Alves; SANTANA, Lídia Chagas de. Qualidade de vida no trabalho: fator decisivo para o sucesso organizacional. Revista de Iniciação Científica, v. 2, n. 2, p. 75-96, 2015.
WAY, Patrícia da Silva Von Der. Desafios da promoção da equidade de gênero nas organizações: proposta de aplicação na Fundação Oswaldo Cruz – FIOCRUZ com base na experiência portuguesa. 2017. 180 p. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) – Fundação Getúlio Vargas. Rio de Janeiro, 2017.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Débora Brito dos Santos, Glauce Cristina Alliano Fico, Thamires Flores Pereira de Lima, Renata Elaine Bassi , Jadir Perpétuo dos Santos
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
