LA PERCEPCIÓN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO: ANÁLISIS DE OPORTUNIDADES Y DESAFÍOS
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v11i31p22-41Resumen
En un mundo cada vez más globalizado y multicultural, la diversidad entre los empleados, ya sea en términos de género, raza, nacionalidad, clase social, cultura, edad, religión o necesidades especiales, es una realidad inevitable. El objetivo de este artículo es explorar cómo los empleados perciben las prácticas de diversidad e inclusión en sus empresas, teniendo en cuenta aspectos como el grupo de edad, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, el fomento de la formación en diversidad y la inclusión de personas con discapacidad. Para ello se realizó una encuesta mediante Google Forms, donde participaron 24 profesionales del área de Recursos Humanos. La investigación reveló que, debido al predominio de adultos jóvenes y la diversidad de sectores, los temas de inclusión en las organizaciones deben abordarse de manera contextualizada. La escasez de profesionales de mayor edad sugiere la necesidad de valorar la diversidad de edades. Si bien muchos reconocen la presencia de capacitación en diversidad, los informes de discriminación y falta de inclusión de personas con discapacidad resaltan que todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera diversidad e inclusión.
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