TRANSFORMAÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE MODELOS ANALÓGICOS E DIGITAIS
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v12i34p326-341Keywords:
Recrutamento digital, Recrutamento analógico, Inteligência artificial, Recursos HumanosAbstract
This study aimed to compare analog and digital selection processes, analyzing their advantages, disadvantages, and impacts on organizational efficiency and equal access to opportunities. The research adopted a qualitative approach, with a bibliographic review conducted in databases such as SciELO and Google Scholar, complemented by a semi-structured interview with a Talent Acquisition professional. The results indicate that digital recruitment provides agility, broader candidate reach, and cost reduction but presents challenges related to data security, accessibility, and potential algorithmic bias. It is concluded that the integration between technology and human analysis is essential to ensure more inclusive, strategic, and ethical selection processes aligned with contemporary organizational demands.
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