JUSTIÇA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO AO SEU ENTENDIMENTO
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v10i29p161-176Palavras-chave:
Equidade, Justo, Injusto, OrganizaçãoResumo
Este estudo apresenta o conceito de justiça organizacional e a sua importância no contexto das organizações. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e qualitativa que buscou realizar uma análise crítica de trabalhos publicados sobre o tema, utilizando-se de bases de dados Google Scholar, Scopus e Web of Science, incluindo pesquisas que tratam da justiça organizacional e suas dimensões: distributiva, procedimental e interacional, publicados no período de 1991 a 2024, em inglês, português e espanhol, com o objetivo de sintetizar estudos anteriores e fornecer uma compreensão abrangente e atualizada. Na conclusão, apesar da quantidade de artigos que versam a respeito da justiça organizacional nos últimos 33 anos, observa-se uma tendência à recorrência de mesmos artigos, autores e fontes. Esta pesquisa destaca a carência de estudos inovadores que explorem a aplicação da justiça organizacional em contextos contemporâneos, liderados por outros autores e possivelmente introduzindo novos conceitos, considerando a evolução contínua do assunto.
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