GENERATION AND COMMITMENT:
A STUDY WITH THE BEST COMPANIES TO WORK 2014
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v4i11p74-91Keywords:
Comprometimento, Geração Y, Melhores Empresas, Commitment, Millennials, Best CompaniesAbstract
This paper sought to examine young people's level of commitment of millennials workers of the best companies to work in 2014. A sample of 45,747 respondents distributed in 286 companies was studied. The results from the answers percentage of the analysis reveal that the majority of young people interviewed have a high level of commitment. The application of binary logistic regression method revealed that gender and educational level are positively significant for the increased likelihood of high level of commitment, noting that as the level of education increases, the positive impact decreases. It was also perceived to occupy some positions (operational, technical secondary level, higher technical level and seller) decrease the likelihood of compromise. Finally, was noted that belong to most of the companies studied did not bring any increase in the probability of commitment and even worse, some decrease the likelihood of high levels and commitment. As a contribution, stand out from the quantitative nature of the analysis provided by the study and data of the contributing factors for the formation of commitment to the established definition.
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Published
2018-08-24
How to Cite
Monteiro, N. de A., & Lopes-Jr, D. da S. (2018). GENERATION AND COMMITMENT:: A STUDY WITH THE BEST COMPANIES TO WORK 2014. South American Development Society Journal, 4(11), 74. https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v4i11p74-91
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Section
Artigos
