COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v5i15p51-65Palavras-chave:
Envolvimento organizacional, Estratégia empresarial, Capital humano, Gestão estratégica.Resumo
O desenvolvimento organizacional passou a ser visto como relevante nas organizações permitindo a interação interdepartamental quebrando assim diversas barreiras internas, gerando o compartilhamento do conhecimento adquirido promovendo o crescimento do capital humano e a geração de valor principalmente na busca por novos produtos, processos, serviços e mercados. O compartilhamento do conhecimento tornou-se elemento estratégico nas empresas onde as pessoas estão engajadas e motivadas a administrar e disseminar o conhecimento. Foram utilizados como procedimentos metodológicos o estudo de caso múltiplos em empresas do setor metalúrgico de diversos segmentos. Aplicar ferramentas de gestão do conhecimento e da inovação como estratégias coorporativas demonstrou ser de extrema relevância para compartilhar os novos desafios impostos e os que estejam por vir.
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Referências
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Publicado
2020-02-01
Como Citar
Morais, M. de O., & Costa Neto, P. L. de O. (2020). COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. South American Development Society Journal, 5(15), 51. https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v5i15p51-65
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