A UNIVERSIDADE CORPORATIVA E O PROGRAMA DE INTEGRIDADE
O CASO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v10i30p407-421Palavras-chave:
Educação Corporativa, Programa de Integridade, ComplianceResumo
As mudanças econômicas, tecnológicas, sociais e culturais, em âmbito global e local, demandam novas competências dos indivíduos, principalmente no ambiente corporativo. De um lado, as empresas almejam ser competitivas, por meio de aumento de produtividade e inovação e, de outro lado, elas precisam cumprir as determinações legais do governo. Muitas normas criadas pelo governo e órgãos controladores, bem como ações de fiscalização, visam combater a corrupção, fraudes e irregularidades as quais representam risco ao mercado. A educação corporativa apresenta ações fundamentais para a concretização da estratégia da empresa, tanto nos aspectos competitivos, voltados à produtividade e à inovação, quanto nos aspectos de conformidade, ética e cultura organizacional. Este artigo tem como objetivo analisar a importância da Universidade Corporativa da Caixa Econômica Federal no Programa de Integridade da empresa no período de 2015 a 2019. Pretende-se, oportunamente, ampliar e aprofundar esta pesquisa para os anos de 2020 a 2024 com inclusão de outros aspectos não abordados neste trabalho. A metodologia desta pesquisa possui caráter qualitativo, sendo um estudo de caso com a análise de documentos da CAIXA e de instituições do governo federal. Os resultados indicaram que a criação de leis e decretos com a finalidade de melhorar a governança corporativa e compliance, juntamente com a orientação e a fiscalização de órgãos de controle, promoveram a implementação e a consolidação de ações de melhoria relacionadas a valores éticos e de conformidade. Conclui-se que a Universidade Corporativa e o Programa de Integridade da Caixa Econômica Federal promovem importantes ações de melhoria em diversos aspectos da empresa, trazendo benefícios para todas as partes interessadas (stakeholders) e, consequentemente, sendo fundamentais na estratégia da organização.
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