TRANSFORMAÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE MODELOS ANALÓGICOS E DIGITAIS
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v12i34p326-341Palavras-chave:
Recrutamento digital, Recrutamento analógico, Inteligência artificial, Recursos HumanosResumo
O presente estudo teve como objetivo comparar os processos seletivos analógicos e digitais, analisando suas vantagens, desvantagens e impactos sobre a eficiência organizacional e a equidade no acesso às oportunidades. A pesquisa adotou abordagem qualitativa, com revisão bibliográfica em bases como SciELO e Google Scholar, complementada por entrevista semiestruturada com um profissional da área de Talent Acquisition. Os resultados indicam que o recrutamento digital proporciona agilidade, ampliação do alcance de candidatos e redução de custos, mas apresenta desafios relacionados à segurança de dados, acessibilidade e possíveis vieses algorítmicos. Conclui-se que a integração entre tecnologia e análise humana é essencial para garantir processos seletivos mais inclusivos, estratégicos e éticos, alinhados às demandas contemporâneas das organizações.
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