A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Resumen

Los constantes cambios en los escenarios políticos y económicos han exigido una mayor flexibilidad e innovación de las organizaciones, en sus diferentes procesos. Mientras que las empresas siguen siendo competitivas a través de las actividades realizadas por los individuos que integran, la gestión de personas se ha convertido en cada vez más una zona estratégica, también es necesario innovar para atraer y retener personas que pueden total conocimiento y creatividad a las organizaciones. En este sentido, este artículo tiene como objetivo presentar las percepciones de los profesionales de reclutamiento y selección de las mejoras ofrecidas por el proceso de innovación. Se realizó un estudio de carácter exploratorio, de referencias teóricas, con el fin de obtener una comprensión más profunda acerca de la estructuración de los pasos que conforman el proceso de reclutamiento y selección, además para comprender cómo aplicar diferentes técnicas y herramientas. Además, se aplicó un cuestionario a la zona en cuestión, para entender lo que son las principales ventajas obtenidas por las organizaciones que promueven la innovación para reclutar y seleccionar personas. Resultados de la encuesta muestran que la sustitución de métodos tradicionales por herramientas contemporáneas, especialmente de la tecnología, ha proporcionado los mejores resultados de la selección de las empresas.