CONCEPÇÕES DO TRABALHO E A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Authors

  • Flavia Frate CEETEPS
  • Jocilaine Araujo
  • Roberto Kanaane

DOI:

https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v10i30p92-104

Abstract

This article aimed to verify the presence of the theme of the future of work and digital transformation according to the perception of professionals from different sectors (there was no group delimitation). Open and closed questions were used as a research instrument that focused on discussions about the future of work and digital transformation, as well as the resources and scenarios expected for the next 20 to 30 years. The methodology used was a survey of mixed nature (qualitative and quantitative) with an exploratory and descriptive character. The sampling was non-probabilistic due to the researcher's accessibility and reached 107 valid responses. The results obtained showed that the topic of digital transformation and the future of work is addressed in organizations by 36% of the researched group.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Jocilaine Araujo

CEETEPS, SP

Roberto Kanaane

CEETEPS, SP

References

ANTUNES, R. O privilégio da servidão: o novo proletariado de serviço na era digital. 2ª Ed. São Paulo: Boitempo, 2020.
BAUMAN, Z. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2001.
CASTELLS, M. A sociedade em rede. Saco Paulo: Paz e Terra, 2020.
DELORS, J. Educação: um Tesouro a Descobrir. Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI. 7ª Edição Revisada. Tradução de José Carlos Eufrázio. Paulo: Cortez; Brasilia, DF: UNESCO,2012
GEORGIEFF, A; MILANEZ, A. What happened to jobs at high risk of automation?. OECD Social, Employment and Migration Working Papers 2021. OCDE Publishing, No 255, p. 2-67, jan/2021. Disponível em: <https://doi.org/10.1787/10bc97f4-en>. Acesso em: 8 set 2022.
HANASHIRO, D., Entendendo a cultura nas organizações. In: HANASHIRO, D.;TEIXEIRA, M. L. (Org). Gestão do Fator Humano: uma visão baseada na era digital. 3ª. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021, p. 25-55.
GEEST, Y. V. et al. Organizações exponenciais: por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito). Rio de Janeiro: Alta Books, 2018.
LÉVY, P. Cibercultura. 3ª Ed. São Paulo: Editora 34, 2010.
MIGUEL, P.A.C.; et al. Metodologia de pesquisa em engenharia de produção e gestão de operações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
RIFKIN, J. O Fim dos empregos: o contínuo crescimento do desemprego em todo o mundo. São Paulo: Makron Books, 2004.
SAMPIERI, R.H.; COLADO, C.F.; LUCIO, M.P.B. trad. MORAES, D.V. – Metodologia de Pesquisa. 5ª Ed. Porto Alegre: Penso, 2013.
SCHWAB, K. A quarta revolução industrial. Tradução de Daniel Moreira Miranda. 1ª ed. São Paulo: Edipro, 2016.
SENNETT, R. A Corrosão do Caráter. Tradução de Marcos Santarrita. 16ª Ed. Rio de Janeiro. Record, 2015.
VERGARA, S.C: Projetos e relatórios de pesquisa em administração.16 ed. São Paulo. Atlas, 2016.
WEF. The Future of Jobs Report. 2020. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020. Acesso em: 8 set 2022.

Published

2024-12-21

How to Cite

Frate, F., Araujo , J., & Kanaane, R. (2024). CONCEPÇÕES DO TRABALHO E A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL. South American Development Society Journal, 10(30), 92. https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v10i30p92-104